HACK-IN Corporativo

Sesiones

Un proceso diseñado para transformar la cultura de su organización desde adentro, conectando a los líderes y colaboradores con su propósito y potencial. Aquí se trata de cambiar lo que realmente importa: las personas. Su mentalidad, creencias y conexiones internas, que reflejan los resultados externos.

0 +

Años de transformar

$ 0

Dólares estadounidenses

Cada sesión es personalizada según las necesidades y los objetivos que desea alcanzar. Mi enfoque va más allá de la productividad; se centra en la transformación de la mentalidad colectiva, la alineación del propósito empresarial y el liderazgo auténtico. No hay fórmulas predeterminadas, solo un proceso de confrontación y transformación desde la raíz.

Conozca su sombra

No viene a que lo aplaudan ni
a que le masajeen el ego

¿Estas frases le hacen sentido: ?

Su masculinidad no está rota; está mal entendida. Vamos a resignificarla.

⁠Su energía femenina no es débil; es la fuerza que olvidó usar.

Deje de culpar en su pareja lo que no ha sanado en usted.

hágale

USD 150

MODALIDAD VIRTUAL - 90 min

Espacio de confrontación individual. No hay guiones ni fórmulas. Usted recibirá un enlace privado para conectarse desde cualquier lugar. Prepárese para desprogramar la mentira.

hágale

USD 150

MODALIDAD presencial - 90 min

La misma intensidad de confrontación, pero de forma presencial, en un entorno controlado e íntimo. Diseñado para quien quiere ir más profundo, sin distracciones.

para parejas

USD 222

MODALIDAD híbrida

Sesión dirigida a parejas que enfrentan conflictos y desean profundizar desde la raíz. No es terapia convencional. Es un espacio para mirar de frente lo que ha sido evitado.

⚠️ Advertencia: Este proceso no es para todas las empresas

El Hack-In corporativo no está diseñado para resolver problemas superficiales ni cambiar únicamente procesos. Es un espacio para organizaciones que buscan transformación real: donde cada persona, desde los líderes hasta los colaboradores, se conecta con su propósito, enfrenta sus limitaciones y transforma la forma en que trabaja en conjunto. Este proceso no es para quienes buscan soluciones rápidas o cambios temporales. Es para quienes están dispuestos a mirar las sombras que frenan el crecimiento de su organización y trabajar con profundidad en su cultura.

Nota importante: el valor de este Hack-In se define después del primer contacto, y depende del tamaño y las particularidades de la organización solicitante. Para mayor información de nuestros próximos eventos, escribir al correo maria.aguilar@entinieblas.com

Testimonios reales

Olga Lucía Cárdenas – Directora de Comunicaciones y Relaciones Públicas del Grupo Seratta "He trabajado con Guillermo en dos frentes: lo personal y lo profesional. Con él, descubrí cómo las conversaciones socráticas destapan dolores ocultos que impiden a los líderes superar sus propios bloqueos. No se trata de soluciones fáciles, sino de confrontar lo que necesitamos transformar para ser mejores."

Casos reales

Hace unos meses, la Cámara de Comercio de Bogotá abrió un espacio para transformar la cultura de la organización desde adentro. Tuvimos la oportunidad de conectar con sus mentores en una charla que giró en torno a un objetivo: para ser un buen líder, primero hay que conectar con uno mismo, reconocer que el liderazgo nace desde el ser y desde la persona, porque humanizar al líder es el primer paso para inspirar y guiar a otros.

El Hack-In CORPORATIVO es para su organización si...

Entiende que contrata personas con talentos, no solo talentos.
Le interesa que su gente se conecte con su propio propósito, creando equipos comprometidos que deseen pertenecer a la compañía por elección, no por obligación.
Quiere que los líderes aprendan a inspirar, pero sobre todo, que cada miembro del equipo aprenda a liderarse a sí mismo.
Reconoce que el trabajo interno de su gente es clave para reflejar buenos resultados en el exterior.
Sabe que la eficiencia de los procesos no depende solo de los procesos, sino de las personas que los ejecutan con conciencia y compromiso.

Conozca su sombra

No viene a que lo aplaudan ni
a que le masajeen el ego

sino a escuchar lo que nadie más tiene el valor de decirle

¿Estas frases le hacen sentido: ?

Cuando el ego lidera, los equipos pierden. ¿Cuánto más puede costar esta dinámica en su organización?
Un equipo sin confianza en sus líderes genera resultados mediocres.
Inspirar ya no se trata de autoridad, sino de autenticidad. ¿Los líderes de su empresa lo entienden?
La clave del crecimiento no está en las estrategias, sino en los líderes. Si ellos no conectan, el potencial de su organización tampoco.
¡Por un Liderazgo Consciente!

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